Tööjõurendifirmad: praegu on, kellega intervjuusid teha, aga spetsialistidest on endiselt puudus
Headest spetsialistidest on endiselt tööstuses puudus, kuid häid töötajaid on siiski nüüdseks mujalt vabanenud ja praegu on rohkem neid, kellega tööintervjuusid teha, leiavad tööjõurendiga tegelevad ettevõtted Finest Baltic ja Hansavest.
Finesta juht Heikki Mäki ja Hansavesti juht Janek Sirg. Foto: Raul Mee ja Hansavest
Tööjõu värbamine ja liikumine on hetkel sama ebamäärane nagu maailma majandus, ütleb tööjõurendi ja koolitamisega tegeleva Hansavesti juht Janek Sirg kommentaaris Tööstusuudistele. „Üldiselt on Eesti „iive“ olnud negatiivne ja suurem tööjõunappuse kriis on meil praegu lahendatud sõjapõgenike abiga,“ märgib Sirg.
Tööjõurendiga tegeleva Hansavest Rentali juht Janek Sirg ja Finesta juht Heikki Mäki tõdevad, et puidutööstus on hetkel kõige rohkem raskustes, kuid teistes tööstusharudes on jätkuvalt renditöötajaid vaja.
Kevadel valmis magistritöö „Paindliku töökorralduse rakendamine tootmisettevõtetes: praegused praktikad ja tulevikupotentsiaal“, mis pakub häid nõuandeid paindliku töökorralduse rakendamiseks tööstusettevõtetes. "Tööstusuudised eetris" saates on külas töö autor ja Fontese talendiotsija Kristiine Mäggi ning magistritöösse panuse andnud elektriseadmete tootja Eltech Solutions OÜ juht Peeter Merisaar.
Finesta tegevjuht Heikki Mäki kinnitab, et ühest küljest jätab sõda majandusele ja sellega kaasnevalt ka tööjõuturule kindlasti jälje. “Teisest küljest ei ole me ligilähedalgi olukorrale, kus oleks ukrainlaste tõttu kohe töökohad otsa saamas,” lisas ta käesoleva aasta I kvartali tööjõuturu suundi iseloomustades.
Hoolimata automatiseerimisest ei ole tööjõuprobleem Eesti tööstussektorist kadunud ning ilma võõrtööjõuta me läbi ei saa, tõdeb Finesta tegevjuht ja tööjõuturu ekspert Heikki Mäki.