- pollumajandus.ee
- logistikauudised.ee
- kaubandus.ee
- ehitusuudised.ee
- personaliuudised.ee
- ituudised.ee
- kestlikkusuudised.ee
- finantsuudised.ee
- aripaev.ee
- foundme.io
- bestmarketing.ee
- finantsuudised.ee
- palgauudised.ee
- raamatupidaja.ee
- kinnisvarauudised.ee
- mu.ee
- virtuaalkliinik.ee
- imelineteadus.ee
- imelineajalugu.ee
- laanevirumaauudised.ee
- dv.ee
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
CV Keskuse juht: makske rohkem palka, see tasub ära
"Selliselt loote eeldused turu parima teenuse või toote loomiseks ning saate püsivalt küsida konkurentidest kõrgemat hinda. See on praeguses Eesti olustikus üks väheseid ja kindlamaid võimalusi tootlikkust suurendada," märkis ta.
Heili teine nõuanne on pidevalt turundada oma ettevõtet kui tööandjat ning võtta hea inimene firma palgale isegi siis, kui talle hetkel töökohta ei ole.
"Kirjeldage ära need väärtused ja argumendid, miks inimesed peaksid teie ettevõttes töötada tahtma ning kommunikeerige seda pidevalt oma sihtgrupile," sõnas Heil. "Kui leiate inimese, kes sobib teie ettevõttesse, võtke ta tööle isegi siis, kui hetkel ei ole konkreetset vaba ametikohta. Ettevõtja võimuses on see töökoht luua ja töötaja ressurss kasumlikult turule maha müüa," märkis ta.
Ettevõtted piiravad Heili kinnitusel ise oma konkurentsivõimet, kui usuvad, et tööandja on see, kes määrab mängureeglid ja rakendab "oma" töötajaid.
"Näiliselt see ju võibki nii olla, kuid sellise suhtumisega piirab ettevõtja märkimisväärselt nende inimeste arvu ning kvaliteeti, kelle jaoks tema ettevõte atraktiivne töökoht võiks olla. Seega piirab ta oma konkurentsivõimet," ütles Heil.
Ta lisas, et kui kaks konkureerivat ettevõtet pakuvad oma töötajaile sarnaseid tingimusi, aga üks neist panustab ka sellesse, et kommunikeerib pidevalt enda kui tööandja väärtusi oma sihtgrupile, siis selle ettevõtte värbamise ja palgakulu samadele ametikohtadele on kokkuvõttes väiksem. Seejuures on tööandjasse kui kaubamärki ja selle kommunikatsiooni panustatud rahasumma väiksem kui kasu, mis tuleb madalamatest palgakuludest, sõnas Heil.
Paavo Heil räägib palkamisest 17. oktoobril toimuval Äripäeva Palgafoorumil, kus paljud tuntud Eesti tippjuhid avavad oma ettevõtte palgapoliitikat ja võtmetöötajate tasusüsteeme.
Palgafoorumile tulevad oma kogemusest rääkima Skype Eesti endine juht Tiit Paananen, Henkel Balti juht Siiri Odrats-Koni, Estonian Airi endine juht Tero Taskila, Saku Õlletehase juht Margus Kastein, Tavidi omanik Alar Tamming, Microsofti Balti regiooni juht Rain Laane, Prisma Peremarketi juht Janne Lihavainen jt. Samuti annab foorum ülevaate viimastest palgauuringutest, palkamisega seotud maksuteemadest ja palkade avalikustamise võimalustest.
Äripäeva Palgafoorumi kohta leiab rohkem infot siin.
Seotud lood
Alumiinium on 100% taaskasutatav materjal ja taaskasutatud alumiiniumist uute toodete valmistamine nõuab vaid 5% esmase alumiiniumi tootmiseks kulunud energiast. Seetõttu on oluline tagada, et kogu tarbimisjärgne alumiiniumijääk jõuaks tagasi ringlusesse. Ringmajanduse võtmeks on toote elutsükli planeerimine juba joonestuslaual – taaskasutatavatest materjalidest toodete kujundamine, mis kestavad kauem ja mida saab lahti võtta ning taaskasutada.
Enimloetud
1
2
Ida-Viru tehasejuhtide palk kerkis aastaga 15,6%
Viimased uudised
Muutuvad ka Eesti majanduse tegevusalade klassifikaatorid ehk EMTAKid
Ida-Viru tehasejuhtide palk kerkis aastaga 15,6%
Üritused
Hetkel kuum
Ida-Viru tehasejuhtide palk kerkis aastaga 15,6%
Tööstusjuht Siiri Lahe: meil on riigis uute välisinvestorite ja seniste hoidmine täiesti paigast ära
Estonian Celli juhatuse liikme lepingus oli “üllatusmunana” kirjas ka lehmad ja teravili
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Tööstusuudised esilehele