Miks tööstuses palk ei kasva?

Esimese kvartali palgastatistika järgi vähenes tööstussektoris keskmine brutokuupalk aasta tagusega võrreldes 1,28%. Keskmine brutotunnitasu tõusis 2,63%. Kui eksportivat tööstust on peetud Eesti praeguse majandustõusu mootoriks, siis miks ei ole ettevõtete müügiedu üle kandunud töötajate palkadesse?

Palgad mistahes eksportivas ettevõttes saavad vastata üksnes selle ettevõtte rahvusvahelisele konkurentsivõimele ja kohale väärtusahelas. Kuid see on üldreegel. Kriisi ajal ei pruugi nii olla. Esiteks ei saa ettevõtted kriisi ajal peaaegu kunagi isegi tööjõukulusid, püsikuludest rääkimata,  enda jaoks optimaalsele tasemele viia, mistõttu on paratamatu, et pärast kriisi viibib ka töötasude tõus. Kuid kriisi kahjud ja reservide taastamise vajadus on ainult üks ja õnneks ka ajutine põhjus miks palgad ei tõuse.

Lõpuks hoiab palkade tõusu tagasi, seda eriti aga madalat kvalifikatsiooni nõudvatel töökohtadel, suur tööpuudus.

Kas keskmise tunnitasu kasvu juures näitab keskmise kuutasu vähenemine tööstuse muutumist efektiivsemaks, kus ettevõtted on vähendanud ja lühendanud vahetusi, kuid kasvanud tellimuste hulk suudetakse väiksema ressursiga ikkagi ära teha?

Tunnitasu väikese tõusu põhjust võin üksnes oletada. Loogiliselt võib arutleda küll nii, et tootmine on muutunud efektiivsemaks, et vähema ajaga on tehtud enam tööd ja ilmselt see osaliselt ka nii on. Kuid ma ei arva, et see oleks toimunud eranditult töötundide vähenemisest tingitult. Kuivõrd tunnitasu peaks olema arvutatud kogu töötasu jagamisel töötundide arvuga ja kogutöötasu on meil kasvanud üsna tuntavalt, siis kaldun arvama, et tegu võib olla ka mitteproduktiivsete töötundide arvu vähenemise ja produktiivsete töötundide suurenemisega. Me oleme ju kõik kuulnud, et kriisi ajal muudeti küllalt sageli tööaja ja töötasustamise tingimusi ettevõtetes ja võib arvata, et see asjaolu muudab näitajate võrdlemist hetkel mõnevõrra keerulisemaks.

Millal jõuab palgakasv tööstusettevõtetesse?

Millal võib oodata palgakasvu tööstuses? Usun turumajandusse. Palgad hakkavad suurenema siis, kui seda nõuab olukord turul. Eestis on erialasid, kus palgad juba kasvavad, ja mitte väga vähe. Kuid see saab juhtuda ainult neis ettevõtetes, kes on suutelised palku suurendama. Neil ettevõtetel, kes ei suuda oma madalate palkade tõttu enam vajalikku tööjõudu hankida, tuleb uksed kinni panna.

Suutlikus või suutmatus suuremaid palku maksta on aga nagu alguses öeldud, otseses sõltuvuses iga ettevõtte rahvusvahelisest konkurentsivõimest, tema kohast väärtusahelas, innovaatilisusest ja loomulikult tootest, millega turule minnakse. Kui see koht muutub, muutub ka töötajate töötasu.