Välisspetsialistide värbamisvajaduse uuring: hoolimata majanduslangusest kasvab tööstussektoris välisvärbamise vajadus

Uuringutulemused viitavad, et ametikohtade ja valdkondade lõikes on välistöötajate vajadus suurim kolmes valdkonnas: inseneeria, tööstustehnoloogia ning teadus- ja arendustegevus. Peale selle näevad üle poolte uuringus osalenud ettevõtetest, et välisvärbamist takistab ka Eesti tööstussektori vähene tuntus maailmas.

Uuringust selgub, et võrreldes varasemate aastatega on välisvärbamine tööstussektori ettevõtete hulgas pigem kasvanud, hoolimata sellest, et uuring tehti majanduslanguse tingimustes, kus paljud Eesti ettevõtted on värbamise pannud enamasti pausile. Work In Estonia juht Leonardo Ortega ütles, et uuring andis kinnituse, et ka selles sektoris on välisvärbamisega seotud murekohad võrdlemisi samad nagu IKT-sektoris.

“Välisvärbamist takistavad täna peamiselt kolm tegurit: distantsilt on raske hinnata töötajate oskusi ja teadmisi, Eesti seadusandlus on keerukas ja võtab palju aega ning ettevõtjatel ei ole alati kõiki teadmisi ja oskusi selleks, et toetada välistöötajat ja tema perekonda kohanemisel ja keeleõppes,” loetles Ortega.

Uuringu eesmärk oli mõista paremini, missugused on inseneeriavaldkonna ettevõtete välisvärbamisega seotud väljakutsed. „IKT-sektoriga oleme tegelenud juba seitse aastat ning seal on selgelt väljakujunenud vajadused ning kitsaskohad, millega oleme kursis ja millega tegeleme. Soovisime nüüd saada täpsemat infot inseneeriavaldkonna kohta,“ kirjeldas Ortega.

Work in Estonia soovib uuringutulemustele tuginedes ja koostöös valdkonna ettevõtetega panna paika järgmised tegevused. Ortega sõnul on erinevaid suundi ja võimalusi palju, mida saaks Work in Estonia pakkuda ettevõtetele lisaks abistavate meetmetena. „Uuringutulemused on olemas, nüüd on kõige olulisem leppida koos ettevõtete ja erialaliitudega kokku järgmised sammud,“ rõhutas ta ja lisas, et ootab seetõttu tööstussektori ettevõtteid väga uuringu tutvustamisele ning ka edasistele koostööaruteludele.