Uus kohtumiste sari tööstusjuhtidele, kus sarnaseid juhtimisprobleeme lahendatakse koos

Äripäev käivitas 2022. aasta sügisel uue sündmuste formaadi, mis pole koolitus, seminar ega konverents, vaid viiest kohtumisest koosnev sisuline sari, kus vahetada erialaseid ja elulisi kogemusi ning arutleda päevakajaliste teemade üle.

Kohtumiste sarjale annavad väärtuse põnevad esinejad ja erilised toimumiskohad, aga ka osalejad ise, sest oma juhtimisväljakutseid saavad arutamiseks välja pakkuda kõik.

Ühes grupis osaleb kuni 20 juhti, kes külastavad erinevaid ettevõtteid, tutvuvad kogemuslugudega ning seejuures on peamine väärtus grupisisene networking. „Osalejate tutvusringkond suureneb, sest see on kokkusaamine inimestega, keda ühendavad sarnased mured, väljakutsed, takistused, juhtimisülesanded, mis vajavad lahendamist,“ tutvustab kollokviumi eestvedaja ja programmijuht Laine Randjärv.

„Umbes 6-tunnistel seminaripäevadel toimuvad juhtidele kohtumised ja töötoad, aga kõige olulisemad on siiski omavahelised arutelud, uute teadmiste omandamine ja juhtide endi poolt arutelule pandud olukordade lahtiharutamine,“ tutvustab Randjärv formaadi väärtusi.

Liidrite kollokviumis käsitletakse teemasid ja probleeme, mis on päriselt aktuaalsed. Näiteks on üks viiest päevast pühendatud juhi tervisele ja teine küberturvalisusele.

„Leian, et kahe aasta jooksul toimunud kohtumiste hulgast põnevaimad on olnud Rainer Saksa töötuba küberteemadel, kohtumised Eesti Kaitseväe juhatajate Martin Heremi ja Andrus Meriloga, Tallinna vanglatööstuse külastus ning paljudele avastamisrõõmu pakkunud Pärdi keskus, kus peetakse kokkusaamisi meestearst Margus Punabiga,“ täiendab Randjärv.

Dr Punab pöörab oma seminaril lisaks meeste ja vaimse tervise teemadele palju tähelepanu juhi igapäevastele ja ekstreemsetele väljakutsetele, toetudes esinemise ajal oma isiklikule kogemusele ja õppetundidele. „Kindlasti on juhi tervise teema väga tähtis, isegi kui seda ei juleta või ei taheta tunnistada – peavad juhid sellega tegelema. Uurimused tunnistavad, et meie endi tervis on tihti liigselt tagaplaanil,“ kirjeldab Randjärv levinud probleemi.

Randjärv märgib, et seniste osalejate tagasiside on mõjunud innustavalt uute gruppide ja kohtumiste kavade koostamisele. „Kõige rohkem tuuakse tagasisides välja just uue võrgustiku tekkimist. Kui tavaliselt piirdutakse koolituse puhul ühekordse kokkusaamisega, siis viis aasta jooksul toimuvat kohtumist võimaldavad kasvada omavahelisel usaldusel – see omakorda on heaks baasiks pikaajaliste koostöösuhete loomisele,“ sõnab ta.

„Ligi pooled osalejatest pikendavad oma osavõttu ning tulevad järgmistele hooaegadele – see ongi meile kõige parem tagasiside,“ ütleb Randjärv. „Ja võttes kokku eelpool räägitu – Äripäeva Liidrite Kollokvium avardab nii silma- kui suhtlusringi. Grupi kaaslased leiavad ka koostöövõimalusi ning kasulikke tutvusi.“

Äripäeva Liidrite kollokvium alustas 2022. aasta sügisel ja praegu on läbivad programmi kokku 4 lendu – nendest kolm on ettevõtete juhid ja omanikud ning neljas grupp koondab tippettevõtete finantsjuhte eriala põhiselt. 30. oktoobril 2024 alustab tööstusjuhtide grupp.