Eksperdid: kutseõppe lõpetajate oskused ei vasta tööandjate ootustele

Valdkondlik eksperdikogu arutas Eesti tööjõuvajadust ja koolituspakkumist ning leidis, et valdkond vajab praktilisema ettevalmistusega spetsialiste.

OSKA masina- ja metallitööstuse eksperdid leidsid, et metalli- ja masinatööstusesse sektor vajab rohkem suuremat lisandväärtust loovaid töötajaid, kelle oskused on koheseks lõpetamise järgselt tööle asumiseks sobivamad.

Eksperdid leidsid, et kutseõppe lõpetajate oskused ei vasta tööandjate ootustele, mistõttu on valdkonnas on oskustööjõu puudus. Probleemiks on ka see, et kutsehariduses napib erialaõpetajaid ning valdkondlik haridus on ebapopulaarne. Nende kitsaskohtadele lahendusettepanekute väljatöötamine on käimas ning esimesi tulemusi on oodata sügisel.

Eestis tegutseb üle 2000 metalli- ja masinatööstuse ettevõtte ning selles valdkonnas hõivatute arv ületab 35 000. Valdkonna suurimaks haruks on metallitööstus, mis on tootmismahult toiduainetööstuse ja puidutööstuse järel üks suuremaid tööstusharusid. Masinaehitus on samas üks Eesti olulisematest majanduse kasvuvaldkondadest ning enamuse sektori müügist moodustab eksport. Eesti siseturg on tähtsam masinate ja seadmete remondis ja paigalduses ning metalltoodete tootmises.

OSKA metalli- ja masinatööstuse valdkondlikku eksperdikogusse kuuluvad valdkonna eksperdid ja visionäärid erineva profiiliga ettevõtetest, õppeasutustest ja riigisektorist. Kutsekoja juhtpartneriks selles valdkonnas on Eesti Masinatööstuse Liit. Eksperte esindavad organisatsioonid: Eesti Väikelaevaehituse Liit, Eesti Mehaanikainseneride Liit; IMECC OÜ, AS Norma, Raasiku Elekter AS, Hekotek AS, Aider OÜ, AQ Lasertool OÜ, Norcar Group, Duroc Machine Tool OÜ, BLRT Grupp, Contractor OÜ, Silwi Autoehituse AS AS E-Profiil, Estanc, Tallinna Tööstushariduskeskus, Tallinna Tehnikakõrgkool, Eesti Maaülikool, Tallinna Tehnikaülikool, SA Innove, Haridus- ja Teadusministeerium, Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium. 

TAUST

Sihtasutus Kutsekoda tegeleb tulevikku suunatud oskuste ja tööjõu vajaduse prognoosisüsteemi OSKA metoodika väljatöötamisega. OSKA otsib vastuseid küsimustele, kui palju ja milliste oskustega inimesi on meie tööturul vaja täna ja homme, kus ja kuidas neid oskusi saab omandada ning mida peaks tänases haridussüsteemis ja elukestvas õppes muutma, et tulevikuvajadustele vastata.